Si bien es cierto que la brecha salarial es un tema pendiente, en términos generales, las mujeres han ganado terreno en varias profesiones y gozan de mejores salarios que sus contrapartes masculinas.
La brecha de género en el ámbito laboral es un tema ampliamente debatido y estudiado en todo el mundo. Aunque en muchas industrias persiste la desigualdad salarial, hay algunas profesiones en las cuales las mujeres ganan más que los hombres.
Estas excepciones desafían las percepciones convencionales y arrojan luz sobre un cambio gradual en la dinámica de género en el mundo laboral. Estas son algunas de las profesiones en las cuales las mujeres están superando en remuneración a sus contrapartes masculinas.
1. Profesiones de la Salud
En el sector de la salud, las mujeres a menudo ganan más que los hombres. Las enfermeras, por ejemplo, suelen recibir salarios más altos que los enfermeros, ya que su presencia en la fuerza laboral es más predominante.
Además, en campos médicos como la obstetricia y la ginecología, las especialistas femeninas tienen una ventaja salarial debido a la demanda de pacientes que prefieren ser atendidas por profesionales del mismo género.
2. Ingeniería Biomédica
Aunque la ingeniería ha sido tradicionalmente un campo dominado por los hombres, la ingeniería biomédica muestra un cambio en esta tendencia; las mujeres en este campo a menudo disfrutan de salarios más altos debido a su habilidad para aportar perspectivas únicas a la creación de dispositivos médicos y tecnologías de atención médica.
3. Gestión de Recursos Humanos
La gestión de recursos humanos es otro campo en el que las mujeres han encontrado una base sólida para el crecimiento profesional y la igualdad salarial.
Dado que las habilidades de comunicación, empatía y resolución de conflictos son altamente valoradas en esta área, las mujeres han sido capaces de sobresalir y obtener compensaciones competitivas.
4. Trabajo Social
El trabajo social es una profesión en la cual las mujeres históricamente han tenido una fuerte presencia. Su dedicación y enfoque en el bienestar humano han llevado a una demanda constante de sus servicios, lo que a menudo se traduce en salarios competitivos.
5. Derecho
Aunque la igualdad de género en el campo legal sigue siendo un desafío, las mujeres abogadas en ciertas especialidades, como el derecho de familia y el derecho de bienes raíces, han demostrado que es posible superar la brecha salarial.
Su enfoque en la empatía y la resolución de conflictos puede ser un factor clave en esta tendencia.
6. Sector de la Tecnología
A pesar de que la industria tecnológica ha sido notoriamente desigual en términos de género, en ciertas áreas como la programación y el análisis de datos, las mujeres están logrando avances significativos en términos de salarios.
Las empresas están reconociendo la importancia de la diversidad en la toma de decisiones y están dispuestas a pagar por talentos diversos.
7. Administración de Empresas
En roles de alta dirección y liderazgo empresarial, las mujeres están demostrando sus habilidades y capacidad para tomar decisiones estratégicas. Como resultado, están obteniendo compensaciones igualitarias, particularmente en empresas que valoran la diversidad en la junta directiva.
8. Educación Universitaria
En el ámbito de la educación superior, las mujeres a menudo superan en número a los hombres en roles académicos. Esto ha llevado a que las mujeres ocupen posiciones docentes y administrativas, lo que se traduce en una remuneración competitiva.
9. Sector Inmobiliario
El sector inmobiliario es uno de los que tienen mayor presencia de mujeres, y se refleja salarialmente su predominio. Esta industria tiene la mayor brecha de género para los hombres, pues ellas ganan en promedio 43% más que ellos.
10. Industria de la construcción
En algunos sectores en donde las mujeres ganan más, ellas son minoría en las plantillas totales. En la industria de la construcción ellas en promedio reciben más ingresos, ganan hasta 33% más que sus compañeros. Además, apenas el 15% de ellas gana hasta un salario mínimo, en tanto que el 24% de hombres recibe esa cantidad.
11. Minería
En la minería las mujeres ganan 25% más que los hombres. Los empleos que tienen que ver con electricidad, agua y gas, con una brecha salarial de 9 por ciento. En la quinta posición están las actividades agropecuarias, donde las mujeres ganan hasta 3% más.
Otro dato importante es que México tiene una brecha de ingresos de género de 14%, la cual es menor que la de Islandia o Reino Unido. Sin embargo, eso se debe a que hay menos mujeres trabajando en nuestro país que en las naciones europeas, no a una ventaja competitiva del mercado laboral.
12. Recepcionistas
Las empleadas de facturación y contabilización, agentes de boletos de reserva y transporte y empleados de viajes, empleadas de oficina, empleadas de producción, planificación y expedición, y recepcionistas y las empleadas de información hacen más que los hombres, por lo tanto, ganan más; el problema es que ninguno de estos trabajos paga mucho.
13. Editora
Las mujeres expertas en el uso de las palabras están ganando más que sus homólogos masculinos.
14. Quinesióloga
El estudio del movimiento del cuerpo, una carrera universitaria similar al movimiento del ejercicio también es una carrera que podrías seguir si estás interesada en convertirte en una entrenadora personal o fisioterapeuta. La brecha salarial aquí está a favor de las mujeres.
15. Ingeniería química
No es sorprendente que el campo de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas sea lucrativo; aunque es uno que generalmente atrae a más hombres, las mujeres se dedican a la ingeniería química, ganan más que los hombres.
16. Agente de ventas publicitarias
La brecha entre los especialistas en la publicidad está a favor de las mujeres, además de que también tienen el 60% de los puestos profesionales en publicidad.
17. Empleada de preparación de alimentos y servicio de alimentos
Puede que no sea la más alta de las metas profesionales, o la que pague más, pero las mujeres que trabajan en la preparación y el servicio de alimentos, incluyendo a los trabajadores de comida rápida, ganan bastante más que sus compañeros de trabajo.
18. Modelo
Este es un trabajo donde la brecha salarial se invierte por completo. Las modelos ganan bastante más que los modelos, incluso arriba de 10 veces más.
La moda femenina es un mercado más grande, y el trabajo es mejor pagado y más abundante. Sin embargo, hay que tener en cuenta que un modelo masculino tendrá sus mejores años de ingresos entre los 30 y 50, momento en el cual la mayoría de las modelos femeninas tienen ingresos potencialmente por debajo de ellos.
Conclusión
Aunque la desigualdad salarial de género sigue siendo un problema en muchas industrias, es alentador ver que hay profesiones en las cuales las mujeres están superando en remuneración a los hombres.
Estos ejemplos desafían las normas de género y demuestran que la igualdad salarial es posible cuando se valoran las habilidades y las perspectivas individuales por encima de las convenciones.
A medida que más mujeres ingresen a campos tradicionalmente dominados por hombres y continúen demostrando su valía, es posible que estas tendencias se vuelvan más comunes en el panorama laboral global.